Post by account_disabled on Apr 1, 2024 3:43:58 GMT -6
目标垂直市场功的销售历史是一大优势。如今，强大的 Zoom 沟通能力是关键。具体所需的销售技能因国家/地区而异，因此招聘经理也必须对此敏感。 ” Rick Pizzoli，欧洲销售力量首席执行官兼创始人 “采访他们以前的联系人，如果可能的话，采访一些主要客户（行业很小——通常你的网络中会有一些人认识那个人）。这个人也需要与你当前的团队相处融洽。” Jussi Mäntynen，Unikie Inc 总经理 “他们以前的历史记录。询问他们多年来在不同公司建立的网络以及他们多年来如何维持这种关系的问题。国际技术销售经理 “远程评估销售代表技能的唯一方法是通过 Zoom 和 Skype 等广泛的电话屏幕，并探究有关他们的简历和工作历史的问题。
您可以联系[销售代 德国数据 表当前]组织中了解该销售代表的人员工作或询问您团队中的其他人是否认识他们并可以为他们提供担保。如果您在该国有代表，您最好的选择是打电话给您的一些代表（如果有），而不是亲自飞出去评估他们至于对这些工人的期望，有许多“本地化”素质可以考虑；例如对时事的了解、特定文化的个性特征、语言技能等。 ” 穆罕默德·阿拉维亚，董事总经理 回到基础：你所知道的大部分内容都是相同的 如果它没有坏，就不要修理它。您在现场销售代表招聘流程中所做的大部分工作都会转化为远程销售招聘空间。
您检查了他们的基本信息并澄清了他企业拥有的产品，您在第一周会瞄准哪些潜在客户？为什么？” Ludvig Andén，Universa是不同的。但这并不意味着我们不能向他们学习。我们调查了我们的科技公司和战略合作伙伴网络，了解他们在求职面试中向潜在销售代表提出用的免费电子书： “重新构想的劳动力：如何使混合模型为您的团队工作。” 什么是混合销售团队？ 在家工作。投入工作吧。这些都是明确的任务。 2021/2022 年重返办公室的过渡将更加灵活。老实说，混合工作模式涉及很多东西。
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